Прием работника на работу
По общему правилу работник имеет право быть принятым на работу, если он достиг возраста 16 лет.
Из этого правила существуют исключения:
на работу, связанную с химическим оружием, принимаются лица, достигшие возраста 20 лет;
- с 18 лет принимаются:
-- на работу иностранные граждане;
-- на работу с вредными, опасными условия ми труда;
-- на подземные работы;
-- на работы, где запрещен труд несовершеннолетних;
-- на работу вахтовым методом;
-- на работу в религиозную организацию;
-- на работу в ночных кабаре и клубах, работы, связанные с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими препаратами, материалами эротического содержания, в игорный бизнес; на работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей выше установленных норм;
-- на работу спасателем в профессиональные спасательные организации;
-- на работу в ведомственную охрану;
-- на работу по совместительству;
несовершеннолетние работники, не достигшие возраста 16 лет:
могут быть приняты на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вред их здоровью, по достижении 15 лет; могут быть приняты на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, в свободное от учебы время и без ущерба для получения образования по достижении 14 лет;
могут быть приняты только на работу в организации кинематографии, театральные, концертные организации, цирк, а также на работу спортсменом - не достигшие возраста 14 лет.
Работа женщин запрещается:
на подземных работах (за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки); - на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Важно! Запрещается работа женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей выше установленной нормы.
Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до З лет, запрещена работа вахтовым методом.
В указанных случаях при отказе работодателя принять работника на работу этот отказ будет законным.
При приеме на работу работник обязан предъявить следующие основные обязательные документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; - трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности.
При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить только паспорт или иной документ, удостверяющий личность.
В зависимости от характера работы, на которую поступает работник, могут потребоваться следующие обязательные документы:
разрешение на работу или патент (для временно пребывающих в Российскую Федерацию иностранных граждан или лиц без гражданства); разрешение на временное проживание в Российской Федерации (для временно проживающих в Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства); вид на жительство (для постоянно проживающих в Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства);
договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации (для временно пребывающих в Российскую Федерацию иностранных граждан или лиц без гражданства);
документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
документ об образовании и (или) квалификации или наличии специальных знаний (на работы, требующие специальных знаний или специальной подготовки); справка о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования (на работу в образовательные, детские организации, педагогическую работу, работу, связанную с наркотическими средствами, с источниками повышенной опасности, в ведомственную охрану); справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (на работы в службы авиационной безопасности, на судне, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности, с движением поездов и маневровой работой);
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы (на работы, выполняемые вахтовым методом и для лиц, поступающих на работу в районы Крайнего Севера из других регионов, на работы с химическим оружием); - документ, подтверждающий прохождение предварительного медицинского осмотра (на работу с вредными, опасными условиями труда, подземные работы, работы, связанные с движением транспорта); медицинская книжка (для работы в лечебно-профилактических организациях, организациях общественного питания, торговли, пищевой промышленности, водопроводных организациях, образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организациях их отдыха и оздоровления);
заявление о приеме на работу (на подземные работы);
согласие одного из родителей и согласие органов опеки и попечительства (при приеме на работу несовершеннолетних до 1 5 лет); согласие одного из родителей и разрешение органов опеки и попечительства (при приеме на работу несовершеннолетних до 14 лет (включая спортсменов));
индивидуальная программа реабилитации инвалида (при приеме на работу инвалида);
разрешение уполномоченного органа юридического лица, где работник является руководителем (работа руководителем организации по совместительству);
сведения о доходах работника, его супруги, несовершеннолетних детей (при приеме на работу руководителя федерального государственного унитарного предприятия);
справка о характере работы по основному месту работы (при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству).
Работодатель не вправе требовать от работника представлять другие документы, не предусмотренные законом.
Прием на работу работодатель обязан оформить надлежащим образом:
с работником должен быть заключен трудовой договор;
должна быть внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку работника (если он не отказался от ее ведения в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ), а также в сведения о его трудовой деятельности;
если на основании заключенного трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу, то содержание такого приказа должно соответствовать условиям трудового договора.
Должны быть соблюдены следующие обязательные требования, предъявляемые к трудовому договору:
письменная форма;
подписание его обеими сторонами;
наличие двух экземпляров - по одному для каждой из сторон; получение работником одного, подписанного обеими сторонами, экземпляра договора (подтверждением передачи работнику экземпляра договора является надпись на экземпляре работодателя).
Прокуратура Верхнехавского района
Фотографии
